Це означає, що існують певні норми тривалості робочого часу впродовж календарного періоду. Але це не означає, що вони обмежуються в обсязі трудових прав. Але у всіх видів праці людини є спільна риса - робочий час. Це обмеження не стосується тих робітників, яким встановлено скорочений робочий час (а до таких відносяться працівники шкідливого виробництва і неповнолітні). Для працівників шкідливого виробництва і неповнолітніх до 18 років - 4.8 та 7.2 годин відповідно. Для деяких працівників конкретних сфер (вчителі, лікарі та інші гуманітарні професії). Найперша ж стаття КЗпП (ст.50) стверджує наступне: зі 168 годин загального часу в тижні, нормальна тривалість робочого часу працівників не може бути більше 40 годин. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. Це поняття тісно пов'язане з тривалістю тижневого часу роботи. Але разом із нормальною тривалістю окремим працівникам може бути встановлено скорочену тривалість робочого часу (ст. Але на деяких видах підприємств доцільний 6-ти денний робочий тиждень, і такі компанії обмежуються законом (ст.52 КЗпП).


П’ятиденний робочий тиждень передбачає два вихідні дні - зазвичай це субота та неділя. Увага: перенести вихідні дні (суботи, неділі), якщо на них припадають святкові або неробочі дні зі ст. Пам'ятка підприємцям: навіть у вище перелічених випадках заборонено за будь-яких обставин долучати неповнолітніх, жінок з дітьми до 3-х років, вагітних і повнолітніх студентів у дні сесії. Меншу кількість годин підприємствам встановлювати дозволяється, а от більшу - заборонено. Саме за такою методикою рахувалася й погодинна мінімальна зарплата за 2021 рік (у чому можете переконатися, кількість робочих годин у 2021 році - 1994 год, лист Мінекономіки, торгівлі та сільського господарства від 12.08.2020 р. Розглянемо перенесення робочих днів у 2021 році. Як оформити перенесення робочих днів читайте в консультації "Норми робочого часу: встановлення та тривалість". Працівники з інвлідністю мають право оформити відпустку у зручний для них час, в тому числі, ще до настання шестимісячного терміну їх безперервної роботи на підприємстві (ч. Так само, як працівники інших форматів, вони мають право на відпустку, оплату лікарняного тощо. Кожний обленерго у своєму регіоні складає графіки планових погодинних відключень, які мають забезпечувати споживання області на рівні доведеного ліміту.


Таку документацію зобов'язані вести всі типи підприємств, крім ФОП, які не мають найманих працівників. Завчасно вітаємо всіх кадрових працівників з професійним святом та бажаємо здоров'я, сил та натхнення успішно справлятися з натиском щоденних справ, відчувати повагу до себе зі сторони керівництва та колег, мати достойну оплату праці і порядок у кадрових документах. У жовтні будемо мати 20 робочих днів та 11 вихідних. Це ще одна гарантія від Кодексу Законів про Працю України, яка передбачає скорочення тривалості робочого часу на одну годину напередодні святкових/не робочих днів (стаття 73 КЗпП). У нашій країні поняття і види робочого часу, а також його тривалість регламентує Глава 4 Кодексу Законів про Працю України. Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Враховуйте, що його нормальна тривалість не може перевищувати 40 годин на тиждень. Якщо до функціональних обов’язків сімейного лікаря входить лише амбулаторний прийом хворих, тривалість його робочого дня становитиме 6 год 36 хв за п’ятиденного робочого тижня. Тривалість робочого дня таких фахівців становить 6 год 36 хв (при п’ятиденному робочому тижні).


1.1 наказу № 319, тривалість робочого дня становить 7 год 42 хв (за п’ятиденного робочого тижня). В інші дні тижня фахівець має працювати 7 год 42 хв. У ці дні тривалість його робочого дня становитиме 6 год 36 хв при п’ятиденному робочому тижні. У правилах внутрішнього трудового розпорядку чи в графіку роботи виділяють певні дні тижня, коли фахівець провадить лише амбулаторний прийом. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Цей формат співпраці встановлюється законом і трудовим договором, тобто домовитися з власником підприємства на такий вид роботи має право кожен робітник. Однак 6-денка складніша у плануванні, так як має цілку низку нюансів та ще й відсутня готова таблиця з нормами у Роз’яснення Мінекономіки. Такими нормами є:  https://sylnaukraina.com.ua/kalendar/normy-tryvalosti-robochoho-dnia-na-2023-rik-tablytsia-rozrakhunok.html">https://sylnaukraina.com.ua/kalendar/normy-tryvalosti-robochoho-dnia-na-2023-rik-tablytsia-rozrakhunok.html робочий день, зміна, тиждень, місяць, рік тощо. В нашій країні прийнятий 5-ти денний робочий тиждень, за якого тривалість робочого дня виходить 8 годин. У ньому йдеться про те, що при п’ятиденці тривалість робочого дня напередодні святкового або неробочого дня (ст. Відповідно до частини другої ст. 2 ч. 1 ст. За ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» роботодавці зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.